Recruit教育制度・福利厚生
自ら学び、自ら考える姿勢、人を育てる風土の定着
セルフディベロップメント（自らの意思で自らの能力開発をはかるという考え方）を基本に、事業に貢献する人材づくりをめざしています。また、顧客起点で常に行動し、社会価値を創造し続けることのできる社員の育成と組織風土・文化の醸成をめざしています。
人材育成の考え方、ＤＸ人材育成について ⇒こちら
新入社員教育
新入社員は文系理系を問わず、様々な学部学科から入社していただいています。通信技術やコンピュータ技術などを全く知らない方も当然多くいます。入社後、３カ月間、社会人としてのマナーから専門技術まで、基礎からじっくりと教育を行います。また、配属後も先輩社員がチューターとして付き、業務を通して計画的に育成が行われますので安心してください。ご自身が頑張れば、それに応える環境は整備しています。
福利厚生
社員への支援
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カフェテリアプラン
毎年、一定額のポイントを付与し、そのポイントの範囲内で、一人一人がニーズに合わせてサービスを選択して利用できる制度です。育児や介護のためのポイントも付与されます。
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財産形成
財形貯蓄制度、従業員持株会があります。
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運動施設
グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなどがあります。
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厚生施設
食堂・売店・従業員向けの懇親施設（従業員クラブ）があります。
働く環境
働き方 ～Smart work推進
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テレワーク
多様な働き方を尊重する取り組みとしてテレワークを推進。
各地にサテライトオフィスも開設しています。 -
スーパーフレックス
コアタイム =「会社の決めた業務時間」を廃止しました。
場所・時間にとらわれない、ライフスタイルに合わせたワークスタイルを多くの社員が実践しています。 -
ドレスコードフリー
年間を通じて、その日の働き方にあった最適な服装を自ら選択する制度を推進。企業としてカジュアルな装いを活かし、社員の自由な発想や階層・垣根の低いオープンなコミュニケーションやコラボレーションを促進します。